07.10.2024
Работница стоматологической клиники после конфликта с руководством, подала директору заявление об увольнении, в котором просила уволить ее тем же числом, в результате чего между работником и работодателем снова случился конфликт, в результате которого директор клиники попросила работника более не выходить на работу, а также заблокировала сотрудницу во всех мессенджерах.
Спустя 2 недели от представителя работодателя поступили сообщения в мессенджере, где директор просила сотрудника прийти в клинику для передачи дел. Никаких выплат работодателем произведено не было, никаких объяснений с сотрудника не требовали, документы об увольнении сотрудница не получала и не подписывала.
Через 2 месяца после подачи заявления об увольнении, работнице стало известно о том, что ее уволили за прогул в соответствии с подп. А п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Для защиты своих прав в судебном порядке работник обратилась к юристам ООО «СмолЮрЦентр».
Юристами ООО «СмолЮрЦентр» была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, а также исковое заявление в суд.
Государственная инспекция труда установила нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания. Документы об увольнении были направлены работнику почтой после обращения с жалобой в инспекцию, то есть спустя более чем 3 месяца после увольнения.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции представителями работодателя были предоставлены акты отсутствия на рабочем месте, а также приказ об увольнении за прогул.
Промышленным районным судом г. Смоленска в удовлетворении требований работницы о признании незаконным увольнения и изменении формулировки основания увольнения было незаконно и необоснованно отказано. Суд посчитал, что работница была правомерно уволена за прогул!
Юристы ООО «СмолЮрЦентр» обратились в Смоленский областной суд с апелляционной жалобой на решение суда и выступали в качестве представителя работницы в судебных заседаниях.
Основным доводом апелляционной жалобы явилось то обстоятельство, что при принятии в отношении работника решения о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде увольнения нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания и соответственно порядок прекращения трудовых отношений с работником.
В соответствии с абз.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Письменных объяснений от работника никто не затребовал, что является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий. В то же время обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Доказательств соблюдения порядка увольнения работодателем представлено не было.
Смоленский областной суд согласился с доводами юристов ООО «СмолЮрЦентр» и указал, что Промышленный районный суд г. Смоленска не определил обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с работницей с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нельзя признать соответствующим закону.
Апелляционный суд также указал, что обстоятельствами, имеющим значение для дела, являлось не только установление причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, но и соблюдение работодателем порядка прекращения трудовых отношений.
Ввиду того, что Смоленским областным судом увольнение работницы было признано незаконным, с работодателя в пользу работника была взыскана компенсация за вынужденный прогул за период со дня увольнения по дату вынесения решения суда, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, а также судебные расходы (оплата юридических услуг).
В итоге работодатель выплатил работнику многократно больше, чем если бы соблюдал права работника.
Резюмируя хочется отметить, что часто работник беззащитен от произвола работодателя и может защитить свои права только в судебном порядке. Но даже в этом случае зачастую в решении этих вопросов способны помочь только опытные и квалифицированные юристы.
Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, то юристы ООО «СмолЮрЦентр» имеющие опыт в решении аналогичных проблем могут оказать Вам квалифицированную правовую помощь для защиты Ваших прав и законных интересов.
Для консультации по любому вопросу в сфере трудового права вы можете обратиться в ООО «СмолЮрЦентр».